Порядок проведения конкурса АКР в 2017 году

Конкурс объявляется приказом ректора и включает два тура: заочный и очный.
I тур – заочный.
В этом туре участники конкурса:
1) направляют свои предложения по решению актуальных рабочих задач, стоящих перед университетом в электронном виде на почту level_up@nsu.ru.
Заявки по заданной форме для участия в конкурсе принимаются до 01 июня 2017 года.
Оценку предложений кандидатов проводит экспертная комиссия конкурса (далее Комиссия). Комиссия формируется из числа проректоров университета, директора по организационному развитию и управлению персоналом, директора по ИТ, начальника отдела по оценке и развитию персонала с привлечением руководителей структурных подразделений НГУ и утверждается приказом ректора университета.
Комиссия Конкурса оценивает представленные предложения по следующим критериям:
- релевантность,
- проработанность,
- наличие конкретных и значимых результатов для университета,
- соотношение затрат и выгод от его реализации.
И выносит решение о допуске к участию в очном туре Конкурса, которое оформляется протоколом конкурсной Комиссии.

II тур – очный.
В очном туре конкурсанты представляют комиссии свои предложения в виде презентации.
В этом туре Комиссия Конкурса оценивает:

  1. содержательную часть предложенных решений;
  2. потенциал кандидатов в кадровый резерв во время непосредственной презентации проектных предложений на соответствие требованиям ЦМК руководителя административного подразделения.

В финале очного тура конкурса комиссия принимает решение о зачислении в кадровый резерв (решение о зачислении в административный кадровый резерв оформляется протоколом конкурсной Комиссии).

На основании экспертной оценки кандидат зачисляется в одну из двух категорий АКР:

  1. Категория «А» - стратегический резерв, «золотой фонд» университета. В него включаются резервисты с высоким менеджерским потенциалом, обладающие способностью к управлению в ситуации изменений, готовностью развивать существующие и формировать новые процессы университета в соответствии с целями его развития.
  2. Категория «В» - базовый резерв. В него включены резервисты с уровнем развития компетенций «выше среднего», обладающие менеджерским потенциалом, заинтересованные в повышении эффективности сервисов административно-управленческого блока университета, а также кандидаты по представлению руководителя структурного подразделения.


Итоги Конкурса в срок до 23 июня 2017г. утверждаются приказом ректора на основании протокола заседания комиссии. В приказе за каждым резервистом закрепляется наставник из числа руководителей университета.

Последняя редакция: 24.04.2017 16:34