Перед интервью важно изучить информацию о компании и предлагаемой должности, понять портрет идеального кандидата и подготовить примеры, иллюстрирующие те или иные компетенции, чтобы максимально подходить под этот портрет.
Будьте готовы к тому, что на интервью могут предложить дополнительные испытания, чтобы лучше понять ваши хард- и софт-навыки. Это могут быть:
- Вопросы, относящиеся к профессиональным компетенциям
- Задания на проверку навыков пользования специальными программами
- Отработка кейсов
- Оценка личных качеств
Иногда работодатели используют групповые методы отбора: групповое интервью и ассессмент-центр.
- Групповое интервью проводится одновременно для нескольких кандидатов, участвующих в конкурсе на одну позицию.
Совет: при подготовке к групповому интервью проведите репетицию. Попросите о помощи друзей или родственников: пускай одни задают вам вопросы и записывают ответы на видео, а другие подыгрывают, будто участвуют в собеседовании вместе с вами. В результате вы настроитесь психологически, потренируете навыки самопрезентации и умение работать в группе.
- Также один из видов группового интервью — Ассессмент
Это методика комплексной оценки кандидатов на позиции топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов.
В рамках ассессмент-центра участникам предлагают разные задания: групповая дискуссия, ролевая игра, упражнение на сбор информации или аналитическое упражнение.
Ассессмент считается одним из самых надёжных способов отбора, поэтому подготовиться к нему очень сложно. Компетенции либо развиты, либо нет — третьего не дано. Поэтому здесь важен опыт прохождения таких заданий, когда кандидат знает, чего примерно ожидать.
Именно оно, как правило, становится первым этапом пути трудоустройства.
Чтобы быть готовым к такому интервью и не оказаться застигнутым врасплох, распечатайте или скопируйте себе на телефон описания всех вакансий, на которые вы откликались. Тогда в момент звонка вы сможете оперативно найти эту информацию и ещё раз прочесть, какие требования к соискателю выдвигает компания и какие обязанности предполагает должность.
И помните, что подготовка — один из факторов успеха.
Удачи вам в поиске работы!
Подробнее в статье:
https://my.hh.ru/1sP 
