DSpace Repository

ПОЛИТИКА РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ КАК ОСНОВА ПРАВОВОЙ ИДЕОЛОГИИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Show simple item record

dc.contributor.author Воронкова, Е. Р.
dc.contributor.author Voronkova, Е. R.
dc.date.accessioned 2015-09-27T14:00:15Z
dc.date.available 2015-09-27T14:00:15Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.citation Воронкова Е. Р. Политика равных возможностей как основа правовой идеологии работодателя // Вестник НГУ. Серия: Право. 2014. Т.10 вып.2. С. 64-68. ru_RU
dc.identifier.issn 1818-7986
dc.identifier.uri https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/10014
dc.description.abstract Раскрывается необходимость формирования правовой идеологии работодателя и ее отражения в локальных нормативных правовых актах, задающих ценностные ориентиры развития правового регулирования социально-трудовых отношений в организации. Авторитет власти работодателя напрямую зависит от его признания работ- никами, понимания ими исходных начал властных велений. В случае, если работники разделяют правовую идеологию работодателя, принимаемые на ее основе нормотворческие и правоприменительные решения будут восприниматься трудовым коллективом как целесообразные и не потребуют дополнительных механизмов обеспечения. В работе формулируются основные принципы формирования правовой идеологии работодателя, предлагается принять за ее основу политику равных возможностей работников в организации. В связи с этим проводится анализ осуществления политики равных возможностей в учреждениях и организациях стран англосаксонской правовой системы, выявляются основные направления ее реализации в нормотворческой, правоприменительной деятельности работодателя, а также в процессе правового воспитания работников. ru_RU
dc.description.abstract The article deals with the need to create and reflect the employer legal ideology in the local legal acts system, defining the value orientations of the labor relations legal regulation in the organization. The employer's power authority depends on its recognition of the employees, their understanding of the source of the power. If the employees share the employer legal ideology, rulemaking and enforcement decisions, taken on its basis, will be taken by the employees as reasonable and will not require additional mechanisms to ensure. The main principles of the employer legal ideology are formulated in the article, it is proposed to take for its basis the equal opportunities policy for employees in the organization. The analysis of the equal opportunities policies implementation in the organizations of the Anglo-Saxon legal system is done, the main areas of its realization in the rulemaking, enforcement activity of the employer, as well as in the process of the legal education of the employees are identified. ru_RU
dc.language.iso ru ru_RU
dc.publisher "Новосибирский государственный университет" ru_RU
dc.subject Ключевые слова: правовая идеология работодателя, политика равных возможностей, дискриминация в сфере труда. ru_RU
dc.subject Keywords: employer legal ideology, the equal opportunities policy, discrimination in the workplace. ru_RU
dc.title ПОЛИТИКА РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ КАК ОСНОВА ПРАВОВОЙ ИДЕОЛОГИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ru_RU
dc.title.alternative THE EQUAL OPPORTUNITY POLICY AS A BASIS FOR THE EMPLOYER LEGAL IDEOLOGY ru_RU
dc.type Article ru_RU


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account