Вы находитесь на старом сайте НГУ. Перейти на новый сайт

2014_3_7

К содержанию / To contents

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СТОИМОСТЬЮ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Докукина С. М.

Сыктывкарский государственный университет, ул. Старовского, 55, Сыктывкар, 167023, Россия

STAFF AND COMPANY VALUE MANAGEMENT ON THE BASIS OF HUMAN CAPITAL ESTIMATION
Dokukina S. M.

Syktyvkar State University, 55 Starovskogo Str., Syktyvkar, 167023, Russian Federation

swetlana.mymail@yandex.ru

УДК 331.1
JEL G30, J24, M12

Читать статью / Read article

Цитирование: Докукина С. М. Управление персоналом и стоимостью компании на основе оценки человеческого капитала// Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2014. Т. 14, № 3. С. 73-85.

Citation: Dokukina S. M. Staff and company value management on the basis of human capital estimation. Vestnik NSU. Series: Social and Economic Sciences, 2014, Vol.14, №3, pp. 73-85(In Russ.)

Аннотация Abstract
Утверждение «главный актив любой компании – это ее кадры» уже давно стало аксиоматичным. Люди – это единственное конкурентное преимущество, которое есть сегодня у компаний, хотя на протяжении многих лет таким конкурентным преимуществом было обладание технологиями. В статье освещаются вопросы управления персоналом в целях реализации стратегии менеджмента, ориентированного на повышение стоимости компании. Рассмотрены проблемы, связанные с оценкой человеческого капитала как долгосрочного фактора роста стоимости компании. Однако реализовать на практике можно только то, что поддается оценке и измерению. Автор излагает свое представление о методике оценки человеческого капитала. Систематизированы и описаны подходы и методы оценки человеческого капитала компании. Оценка элементов человеческого капитала позволяет выявить потенциал данного нематериального актива по приумножению стоимости компании. The statement «the main asset of any company is its staff» has already become axiomatic. People is the only competitive advantage the companies have now, although for many years the possession of technologies is considered as a competitive advantage. The article covers essential questions connecting with staff management to executive strategy of value based management. The problems connected with the estimation of human capital as long-term factor of the company’s value growth are described. However one can implement in practice only in condition that it may be estimated or measured. The author puts forth his conception of the technique of human capital estimation. Approaches and methods of the estimation of human capital of company are systematized and described. The estimation of human capital elements allows to find out the potential of this intangible asset in order to increase the value of company.
Ключевые слова: Keywords:
управление персоналом, стоимость компании, человеческий капитал, интеллектуальный капитал. staff management, value of company, human capital, intellectual capital.

Список Литературы

  1. Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике. М.: Олимп-Бизнес, 2012. 288 с.
  2. Радкевич А. П. Методические основы оценки человеческого потенциала // Человек на Севере: условия и качество жизни: Материалы науч.-аналит. конф. Сыктывкар, 1999. С. 138.
  3. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2012. 208 с.
  4. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. М.: ИНФРА-М, 2012. 151 с.
  5. Михайловский Н. К. Что такое прогресс? // Михайловский Н. К. Избр. тр. / Сост., вступ. ст. и коммент. В. В. Блохина. М.: РОССПЭН, 2010. 664 с.
  6. Бочко В. С. Скоординированное и социально ориентированное развитие экономики -важное научное направление экономических исследований // Журнал экономической теории. 2013. № 3. С. 27–38.
  7. Бочко В. С. Русские экономисты XIX – начала ХХ веков о знаниях и образовании как факторах экономического роста // Журнал экономической теории. 2005. № 4. С. 7–18.
  8. Половинкина Н. В. «Органическая» концепция координации экономической деятельности: неоавстрийский подход // Журнал экономической теории. 2013. № 3. С. 108–116.
  9. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2013. 235 с.
  10. Сафарян К. В. Инновационный бизнес: практические аспекты оценки активов. М.: Дело, 2012. 188 с.
  11. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Развитие управленческого потенциала. М.: Дело, 2013. 128 с.
  12. Волков А. С., Куликов М. М., Марченко А. А. Создание рыночной стоимости и инвестиционной привлекательности. М.: Вершина, 2007. 304 с.
  13. Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Дж. Стоимость компаний: оценка и управление. М.: Олимп-Бизнес, 2005. 576 с.
  14. Хьюзлид М. А., Беккер Б. И., Битти Р. В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. М.: Вильямс, 2007. 432 с.
  15. Антикризисное управление человеческими ресурсами / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2010. 432 с.
  16. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина, 2006. 320 с.
  17. Селезнев Е. Н. Интеллектуальный потенциал – показатель состояния интеллектуального капитала и эффективности его использования // Финансовый менеджмент. 2004. № 5. С. 122–129.
  18. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. М.: Проспект, 2012. 48 с.
  19. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации / Под ред. А. Л. Гапоненко, Т. М. Орловой М.: Социальные отношени», 2003. 184 с.
  20. Куприянчук Е. В., Щербакова Ю. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. М.: ИНФРА-М, 2012. 255 с.
  21. Ответственность топ-менеджеров можно застраховать // Финансовый директор. 2006. № 4. С. 8–9.
  22. Мелихов Ю. Е., Малуев П. А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. М.: Дашков и Ко, 2012. 344 с.
  23. Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N. Y.; L.: Doubleday /Currency, 1997.

References

  1. Kristensen P. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami: dorozhnaya karta. Ot velikoj idei k delovoj praktike [Strategic Management of Human Resources: Road Map. From Great Idea to Business Practice]. Moscow, Olimp-Biznes Publ., 2012, 288 p. (in Russ.)
  2. Radkevich A. P. Metodicheskie osnovi otsenki chelovecheskogo potentsiala [Methodic basis of valuation of human potential]. Chelovek na Severe: usloviya i kachestvo jhizni [A Person on North: Conditions and Quality of Life]. Syktyvkar, 1999, 138 p. (in Russ.)
  3. Kafidov V. V. Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human Resources Management]. St.-Petersburg, Piter Publ, 2012. 208 p. (in Russ.)
  4. Tichomirova O. G. Organizatsionnaya kultura: formirivaniye, razvitie i otsenka [Organizational Culture: Formation, Development and Valuation]. Moscow, INFRA-M Publ., 2012, 151 p. (in Russ.)
  5. Mikhailovskiy N. K. Chto takoe progress? [What is progress?] Mihaylovskiy N. K. Izbrannie trudi [Selected Works of Michaylovskiy N. K.]. Moscow, Rossiyskaya politicheskaya entsiklopediya Publ., 2010. 664 p. (in Russ.)
  6. Bochko V. S. Skoordinirivannoe i cotsialno orientirovannoe razvitie economici – vazhnoe nauchnoe naprovleniye economicheskih issledovaniy [The Coordinated and Socially Focused Development of Economy – Important Scientific Direction of Economic Researches]. Zhurnal economicheskoj teorii [Journal of Economic Theory], 2013, no. 3, p. 27–38. (in Russ.)
  7. Bochko V. S. Russkie economisti XIX – nachala XX vekov o znanijah i obrazovanii kak faktorah economicheskogo rosta [Russian economists of XIX – the beginning of XX centuries about knowledge’s and education as factors of economic growth]. Zhurnal economicheskoj teorii [Journal of Economic Theory], 2005, no. 4, p. 7–18. (in Russ.)
  8. Polovinkina N. V. «Organicheskaya» kontseptsiya koordinatsii econmicheskoj dejatelnosti: neoavstrijskij podhod [«Organic» conception of the coordination of economic activity: neoaustrian approach]. Zhurnal economicheskoj teorii [Journal of Economic Theory], 2013, no. 3, p. 108–116. (in Russ.)
  9. Kartashova L. V. Upravlenije chelovecheskimi resursami [Human Recourses Management]. Moscow, INFRA-M Publ., 2013. 235 p. (in Russ.)
  10. Safaryan K. V. Innovatsionnij bisnes: prakticheskie aspekti otsenki aktivov [Innovation business: Practice Aspects of the Valuation of Assets]. Moscow, Delo Publ., 2012, 188 p. (in Russ.)
  11. Travin V. V., Magura M. I., Kurbatova M. B. Razvitije upravlencheskogo potentsiala [The development of Administrative Potential]. Moscow, Delo Publ., 2013, 128 p. (in Russ.)
  12. Volkov A. S., Kulikov M. M., Marchenko A. A. Sozdanije rinochnoj stoimosti i investitsionnoj privlekatelnosti [The Formation of Market Value and Investment Attractiveness]. Moscow, Vershina Publ., 2007, 304 p. (in Russ.)
  13. Copeland T., Koller T., Murrin J. Stoimost kompanij: otsenka i upravlenije [The Value of Companies: Measuring and Managing]. Moscow, Olimp-Business Publ., 2005. 576 p. (in Russ.)
  14. Xjuzlid M. A., Bekker B. I., Bitti R. V. Otsenka personala: kak upravlyat chelovecheskim kapitalom, chtobi realizovat strategiyu [Staff Valuation: How Manage of human capital to Realize the Strategy]. Moscow, Viljams Publ., 2007. 432 p. (in Russ.)
  15. Gorelov N. A. (ed.) Antikriznoe upravlenije chelovecheskimi resursami [Antirecessionary Management of Human Resources]. St.-Petersburg, Piter Publ., 2010, 432 p. (in Russ.)
  16. Fitts-ents Jak. Rentabelnost investitsij v personal: izmerenie economicheskoj tsennosti personala [The Profitability of Investments in Staff: Measuring of the Economic Value of Staff]. Moscow, Vershina Publ., 2006. 320 p. (in Russ.)
  17. Seleznev E. N. Intellektualnij potentsial – pokazatel sostoyaniya intellektualnogo capitala i effactivnosti ego ispolzovanija [Intellectual potential – the indicator of condition of intellectual capital and the efficiency of its use]. Finansovij menedzhment [Financial Management], 2004, no. 5, p. 122–129. (in Russ.)
  18. Kibanov A. Ya. Upravlenie personalom: teoraya i praktika. Otsenka economicheskoj i sotsialnoj effektivnosti upravleniya personalom organizatsii [Staff Management: Theory and Practice. Valuation of Economic and Social Efficiency of Staff Management of the Organization]. Moscow, Prospekt Publ., 2012. 48 p. (in Russ.)
  19. Gaponenko A. L., Orlova T. M. (ed.) Intellektualnij capital – strategicheskij potentsial organizatsii [Intellectual Capital – the Strategic Potential of the Organization]. Moscow, Sotsialnie otnosheniya Publ., 2003, 184 p. (in Russ.)
  20. Kupriyanchuk E. V., Shcherbakova U. V. Upravlenie personalom: assessment, komplektovanie, adaptatsiya, razvitie [Staff Management: Assessment, Recruitment, Adaptation, Development]. Moscow, INFRA-M Publ., 2012, 255 p. (in Russ.)
  21. Otvetstvennost top-menedgerov mozhno zastrahovat [The responsibility of top-managers can be insured]. Finansovij direktor – Financial director, 2006, no. 4, p. 8–9. (in Russ.)
  22. Melikhov U. E., Maluev P. A. Upravlenie personalom: portfel nadezhnih tehnologij [Staff Management: The Portfolio of Safe Technologies]. Moscow, Dashkov & Co Publ., 2012. 344 p. (in Russ.)
  23. Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N. Y., L., Doubleday Currency, 1997.

Last edit: 11.02.2018 12:14