Врач-терапевт

Другие названия профессии: врач общей практики, терапевт, врач-терапевт участковый

HR-менеджер – это стратегический управленец, который решает задачи построения комплексной системы управления персоналом. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия

Базовые требования

Типичные задачи

Карьерный трек



1
Должность junior - участковый терапевт

Средняя зарплата:  от 60 000 000 руб.

Требования к опыту работы: выпускник направления «Лечебное дело” без ординатуры

Ключевые требования: высшее образование по специальности "Лечебное дело", действующая аккредитация по данной специальности.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

  • Прием пациентов в кабинете врача-терапевта
  • Сбор жалоб, анамнеза жизни и заболевания пациента Формулирование предварительного диагноза и составление плана лабораторных и инструментальных обследований пациента
  • Направление пациента на лабораторное, инструментальное обследование 
  • Оказание первой доврачебной медицинской помощи
  • Домовая помощь 
  • Диспансеризация населения 
  • Ведение медицинской документации, работа в системе поликлиники



2
Должность middle - врач-терапевт

Средняя зарплата:  от 80 000 руб.

Требования к опыту работы:  законченная ординатура по направлению «Терапия»

Ключевые требования:  Наличие сертификата по специальности «Терапия».

Ключевые задачи/характеристики работы:

  • Получает информацию о заболевании
  • Применяет объективные методы обследования больного
  • Выявляет общие и специфические признаки заболевания
  • Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.


3

Должность lead - заведующий отделением / главврач

Средняя зарплата:  от 100 000 руб.

Требования к опыту работы:  от 6 лет

Ключевые требования:  высшее медицинское образование, интернатура/ординатура «Терапия», наличие ученой степени будет являться преимуществом.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

  • Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего медицинского персонала терапевтического отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения
  • Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательств 
  • Осуществление приема пациентов 
  • Консультации в стационаре 
  • Работа с медицинской документацией, отчетность

На сайт программы