HR

Средняя зарплата: 25 000 - 40 000 руб.

Требования к опыту работы: без опыта или стажировка

Ключевые требования: высшее образование (оконченное или неоконченное); интерес к сфере HR и желание развиваться; самостоятельность; умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций; навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

• Отбор резюме на job-сайтах в соответствии с запросом
• Проведение вводного телефонного интервью с соискателями, приглашение в офис на собеседование
• Ведение базы данных кандидатов в Excel, CRM
• Отправка сотрудникам анкет по адаптации, сбор и хранение этих анкет в электронном виде
• Участие в процессах развития корпоративной культуры и HR-бренда компании
• Участие в организации различных мероприятий, конкурсов и иных HR-проектов компании
• Работа с документооборотом и 1С

Средняя зарплата: 50 000 - 70 000 руб.

Требования к опыту работы: 1-3 года

Ключевые требования: высшее образование; практические навыки работы в управлении персоналом; знание современных методик подбора, обучения и оценки персонала; высокие коммуникативные навыки, умение находить общий язык и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками; понимание важности корпоративной культуры и лояльности сотрудников для развития компании; инициативность и проактивность; готовность к творческой работе.

Ключевые задачи/характеристики работы:

• Анализ рынка труда и заработных плат
• Поиск новых источников привлечения кандидатов
• Составление портретов "идеальных" сотрудников для вакантных должностей, составление и публикация вакансий
• Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, выбор кандидатов, ведение базы резюме
• Адаптация сотрудников, наставничество, развитие корпоративной культуры компании, организация мероприятий
• Мотивация сотрудников: выявление мотивации действующих сотрудников, создание и развитие проектов заботы о сотрудниках
• Работа с кадровым документооборотом

Средняя зарплата: 70 000 - 100 000 руб.

Требования к опыту работы: 3-6 лет

Ключевые требования: высшее образование; экспертные знания и навыки работы в управлении персоналом; знание современных методик подбора, обучения, оценки, адаптации и мотивации персонала; умение работать на результат в условиях многозадачности; высокий уровень ответственности, работоспособности, самостоятельность, системность.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

• Реализация всех HR-функций согласно корпоративным стандартам и в заданной корпоративной культуре
  
• Активное участие в усовершенствовании HR-системы
  
• Анализ рынка труда
• Поиск, подбор и адаптация персонала всех уровней
• Активная вовлеченность в процесс изменений и развития HR-функций в компании
  
• Участие в проектной деятельности и аналитических задачах
  

Средняя зарплата: от 120 000 руб.

Требования к опыту работы: 5-7 лет

Ключевые требования: компетенции экстра-класса и практический опыт в управлении персоналом; опыт и умение управлять командой; сочетание сильных hard и soft skills в одном лице; хорошее знание сферы, в которой работает компания; успешные кейсы.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

• Колоссальное влияние на деятельность компании
• Организация и выстраивание новых HR-процессов, внедрение лучших HR решений
• Выявление зависимости бизнес-результатов от развития сотрудников, искать возможности для улучшений
• Управление фондом оплаты труда компании и системой мотивации сотрудников
• Регулярный мониторинг и аналитика рынка труда
  
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва
• Подбор сотрудников на управленческие и стратегически важные вакансии
• Оптимизация организационной структуры под задачи бизнеса
• Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом, поддержка сотрудников по различным HR вопросам