Обзор ИТ-отрасли по итогам первого полугодия: какие зарплаты платят и насколько сложно найти работу
Аналитики hh. ru провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего, а также насколько высокая конкуренция среди соискателей сложилась в 2023 году.
В данном обзоре будут разобраны два основных аспекта айтишного рынка труда: зарплаты и конкуренция за рабочие места, но сначала несколько ключевых моментов по отрасли в целом:
- Соискатели-айтишники не сбавляют активности: более 480 000 резюме было опубликовано или обновлено на hh. ru с января по июнь 2023 года. Это на 11% больше, чем в аналогичном периоде 2022-го.
- За первые шесть месяцев 2023 года было более 71 000 вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком» в среднем ежедневно на hh. ru. Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022-го.
- Сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором.
Зарплаты
На июнь 2023 года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере страны достигла 53 254 ₽. соискатели в ИТ-сфере планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в ИТ, выросли на 18% (до 85 486 ₽), аппетиты москвичей доходят до 120 000 ₽ (рост на 20% за год), петербуржцев — до 80 000 ₽ (рост на 14%).
В разрезе позиций также заметна серьёзная разница в зарплатных предложениях. Например, руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить около 286 000 ₽. Доход эксперта в этой же области будет меньше в среднем на 100 000 ₽, но всё равно достаточно внушительный (порядка 175 000 ₽). А вот зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО, как правило, не превышает 45 000 ₽.
Зарплаты достаточно сильно зависят от скилованности и опыта работы кандидатов, ИТ-сфера в данном случае не исключение. Между тем работодатели из разных округов готовы предложить разные зарплаты в зависимости от стажа в профессии.
Между тем работодатели в ходе опроса hh. ru отмечали, что лидирующая причина, по которой они отказывают в трудоустройстве потенциальным ИТ-соискателям, — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.
Конкуренция
Перспективность ИТ-отрасли многие россияне (как работающие, так и соискатели) оценивают как одну из самых высоких. Так, 39% опрошенных hh. ru в 2023 году заявили, что планируют сменить отрасль, в которой они трудятся сейчас, на ИТ.
Наибольший интерес к ИТ-сфере как к новому месту работы (или переходу из старой отрасли) проявляют соискатели из Приволжского ФО (сразу 45% опрошенных), на втором месте — Санкт-Петербург (44%), на третьем — Сибирь (42%).
1. Приволжский ФО — 45%
2. Санкт-Петербург — 44%
3. Сибирский ФО — 42%
4. Москва — 40%
5. Центральный ФО — 37%
6. Южный ФО и Северо-Кавказский ФО — 36%
7. Уральский ФО — 27%
*Карьерная рубрика несет информационный характер
